一、岗位职责
人力资源管理
1.人才规划与招聘：根据购物中心的运营发展需求，制定科学合理的人力资源规划，明确各岗位人才需求。主导招聘工作，拓展招聘渠道，高效筛选、面试候选人，为购物中心招揽优秀人才。
2.培训与发展：设计并组织实施员工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工整体素质与业务能力。关注员工职业成长，建立人才梯队，为购物中心的持续发展储备力量。
3.绩效管理：建立并完善绩效考核制度，确保考核指标科学、公正、可衡量。定期组织绩效考核评估，依据结果进行绩效反馈与改进，激励员工提升工作绩效。
4.员工关系维护：处理员工日常劳动关系事务，如劳动合同签订、变更、解除等。建立良好的沟通机制，及时解决员工的问题与诉求，营造和谐稳定的工作氛围。
行政管理
1.制度建设与执行：制定和完善购物中心的各项行政管理制度，包括办公流程、会议制度、文件管理等，确保行政管理工作规范有序。监督制度的执行情况，及时调整优化。
2.办公资源管理：负责办公场地的规划与管理，合理调配办公设备、物资等资源，降低运营成本。管理行政费用预算，严格把控费用支出。
3.内部沟通协调：作为购物中心各部门之间的沟通桥梁，协调跨部门工作，组织召开各类会议，及时传达重要信息，保障工作高效协同。
4.对外关系维护：处理与政府部门、合作伙伴等外部机构的行政事务对接，维护良好的外部关系，为购物中心运营创造有利环境。
二、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上人事行政工作经验，其中 3 年以上购物中心或商业综合体人事行政主管工作经验优先。
3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，熟练运用办公软件和人力资源管理系统。具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写各类行政文件。
4.能力素质：具备出色的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够在复杂环境中有效推进工作。有较强的责任心和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务。