一、岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、 人员招聘与配置：根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；
3、 培训与发展：制定、组织、实施员工培训，提高员工的工作能力，提升企业竞争力；
4、 绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工工作效率，制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；
5、 薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案；
6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。
7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
二、任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业：行政管理、人力资源管理等相关专业优先；具有企业二级人力资源管理师资质优先；
3、培训经历：工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训；
4、经验：具备5年以上的行政人事管理工作经验，工业化生产型企业3年以上行政人事管理工作经验；
5、知识：精通行政管理与人力资源管理知识，熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策，了解公司所处行业的业务流程等运作知识；
6、能力：具备很强的沟通能力，较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力；
7、态度：很好的亲和力，积极主动、工作细致、严谨，具有服务意识与创新意识、团队意识强；
8、技能技巧：自动化办公软件等熟练操作。