一、岗位职责：
1、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
3、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
5、负责建立健全员工的人事档案。
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责员工考勤管理和纪律监察。
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
二、岗位要求：
1、统招大专以上学历，人力资源学相关专业，有人力相关证书优先考虑。
2、从事人力资源相关工作2年以上。
3、对人力6大模块有一定的认知。
4、责任心强，沟通能力较好。
三、薪资待遇：
1、有五险一金，包吃住
2、单休